使用守则

本页为服务条款的一部分,以较易理解的方式说明我们的立场。 This page forms part of our Terms of Service, explained in plainer language.

我们的立场,一句概括

发展,而非审判。

elematch 借用五行与八字的传统文化框架,协助个人与团队建立一套谈论“如何合作”的共同语言——正如 DiSC 使用四色。框架的价值在于它引发的自我反思与团队对话,而不在于“预测”或“判断”任何人。

三条红线

一、发展,而非审判

本服务用于自我觉察、团队默契与教练式对话。我们不提供占卜、吉凶预测、命运判断或任何结果保证;报告内容并非科学测评或心理评估,亦不构成任何专业意见。

二、自愿参与

每位成员查看自己的分析,并自行决定是否与团队分享。将他人资料加入团队合盘之前,必须先取得对方的明确同意——此为服务条款第 2.3 条下用户的责任。

三、永不用于评核他人

严禁将本服务或报告用于:招聘筛选、面试评核、排名、解雇、升迁、调薪或任何雇佣决定;亦严禁在未经当事人同意下对他人进行分析。违者即属违约,本公司有权立即终止帐户。

为何设立这些红线?

两个原因,均与用户的利益直接相关:

• 对成员公平。任何性格框架——由 MBTI 到五行——都不应成为决定一个人前途的依据。将参考语言当作判决,对当事人并不公平,亦可能违反适用的反歧视法律。
• 对工具诚实。elematch 并非经实证验证的测评。我们宁愿诚实说明它是什么(一套引发团队对话的文化框架),也不会夸大它是什么(科学或预言)。诚实的定位,才是可以长期使用的工具。

内建的保障设计

• 时机内容属于个人报告:涉及个人三年阶段的内容,只载于当事人的个人报告;团队报告不逐一展示成员时机,亦永不显示任何个人的升迁或去留建议。
• 最少收集:只需出生日期,无需时辰;姓名为选填,建议以代号或缩写代替。
• 可更正、可删除:你可随时更正输入资料并重新生成分析,或删除分析、团队及帐户。
• 限期保存:已储存的分析与团队资料,于建立后 90 日自动删除。
• 报告免责声明:每份报告均附有用途限制声明,提醒所有读者本工具的性质。

建议用法(致 team lead 与

• 将团队图视为工作坊的讨论假设:每个发现以“这是否说中了我们?”展开对话,由成员自行确认或推翻。
• 以“组合”语言取代“个人”语言:不是“你有问题”,而是“我们这个组合在高压下需要如何管理”。
• 成员如选择不参与或不分享,必须予以尊重,且不得因此受到任何不利对待。
• 报告应始终置于人事档案以外——它属于团队对话,不属于评核纪录。

查询或举报滥用 Questions or abuse reports:contact@elematch.asia