이용 원칙

이 페이지는 이용약관의 핵심을 쉬운 말로 풀어 쓴 거예요.

한 줄로 요약한 우리의 입장

평가가 아닌 성장. Development, not judgement.

elematch는 오행과 사주라는 전통 프레임워크를 빌려, 개인과 팀이 함께 일하는 방식에 대한 공통 언어를 만들도록 돕는 도구예요. MBTI가 16가지 유형이라는 언어를 쓰는 것과 비슷해요. 가치는 리포트가 시작하는 성찰과 대화에 있지, 누군가를 예측하거나 판단하는 데 있지 않아요.

세 가지 레드 라인

평가가 아닌 성장

자기이해, 팀 케미스트리, 코칭식 대화를 위한 도구예요. 점술도 예측도 아니고, 리포트는 과학적 검사·심리 평가·전문적 조언이 아니에요.

자발적 참여가 기본

멤버는 각자 자기 리포트만 보고, 공유 여부를 스스로 정해요. 다른 사람의 데이터를 추가하려면 반드시 그 사람의 명시적 동의를 먼저 받아야 해요. 약관 2.3조에 따른 이용자 본인의 책임이에요.

타인 평가에 사용 금지

서비스와 리포트를 채용 심사, 서열화, 해고, 승진, 급여 등 어떤 고용 결정에도 쓰지 마세요. 동의 없이 누군가를 분석하지 마세요. 위반하면 계정이 즉시 해지돼요.

레드 라인이 존재하는 이유

이유는 두 가지예요. 둘 다 이용자를 위한 거예요.

• 멤버에 대한 공정함. MBTI든 오행이든, 어떤 성격 프레임워크도 누군가의 미래를 결정해서는 안 돼요. 참조 언어를 판정처럼 쓰는 건 불공정하고, 차별금지법 위반이 될 수도 있어요.
• 도구에 대한 정직함. elematch는 실증적으로 검증된 검사가 아니에요. 우리는 이 도구가 무엇인지, 그러니까 "팀 대화를 시작하는 문화적 프레임워크"라는 걸 있는 그대로 말하는 쪽을 택했어요. 그 정직함이 이 도구를 오래 쓸 수 있게 해줘요.

제품에 내장된 보호 장치

• 타이밍 내용은 개인 리포트에만 담겨요. 팀 맵은 멤버별 타이밍을 나열하지 않고, 승진·퇴사 제안을 절대 표시하지 않아요.
• 최소 수집: 생년월일만 받고, 태어난 시각은 받지 않아요. 이름은 선택 입력이고, 코드네임이나 이니셜을 추천해요.
• 수정·삭제 가능: 언제든 입력을 고쳐서 다시 생성하거나, 분석·팀·계정을 삭제할 수 있어요.
• 기한부 보관: 저장된 분석과 팀 데이터는 90일 뒤 자동 삭제돼요.
• 리포트 고지: 모든 리포트에는 읽는 모든 사람을 위한 사용 제한 고지가 담겨 있어요.

( team lead HR) 팀 리더와 HR을 위한 권장 활용법

• 팀 맵은 워크숍의 가설로 다뤄 주세요. 결과 하나하나를 "이거, 우리 팀 맞아요?"라는 질문으로 열고, 멤버가 직접 확인하거나 반박하게 하세요.
• 사람이 아니라 페어의 언어로 말하세요. "네가 문제야"가 아니라 "이 페어는 압박 속에서 어떻게 협력할까"로.
• 참여나 공유를 원하지 않는 사람의 선택을 존중하고, 어떤 불이익도 주지 마세요.
• 리포트를 인사 파일에 넣지 마세요. 리포트가 있을 곳은 팀 대화이지, 평가 기록이 아니에요.

문의 또는 오남용 신고:contact@elematch.asia